- ведение штатного расписания; - участие в разработке организационной структуры предприятия; - нормирование (фотография рабочего дня и хронометраж), расчет сдельных расценок; - составление должностных инструкций; - подготовка статистической отчетности; - расчет плана по персоналу; - расчет численности и фонда оплаты труда в целом по организации и отдельно по структурным подразделениям, на основании данных плана производства; - контроль выполнения установленных нормативов по выработке; - расчет заработной платы отдельным структурным подразделениям (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда); - начисление премий сотрудникам (ежемесячная, годовая); - разработка положений об оплате труда, материальном стимулировании. |