1. Вести учет личного состава Отдела, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по работникам. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, актами Предприятия и Отдела; 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 5. Составлять графики ежегодных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 6. По истечении установленных сроков текущего хранения подготавливать документы к сдаче на хранение в архив; 7. Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка; 8. Проверка правильности ведения табелей 2 раза в месяц. |