- ведение кадрового делопроизводства; - ведение воинского учета; - разработка проектов кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу, оформление этих документов, ведение их учета и регистрации; - собор, анализ и структуризация информации об особенностях задач на рабочих местах компании; - формирование требований к вакантной должности, определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; - подбор персонала; - организация и проведение собеседований; - систематизация, обобщение и анализ результатов оценки персонала, обратная связь по результатам персоналу и руководству; - разработка рекомендаций по развитию персонала на основе проведенной оценки; - анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, определение потребности в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; - составление индивидуальных планов карьерного развития персонала; - организация обучающих мероприятий, определение их эффективности по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; - создание благоприятной рабочей среды в коллективе; - командировки, по необходимости, в соседний регион для взаимодействия с частью сотрудников (ХМАО-Югра) и др.