Вести учет личного состава организации в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации. Оформлять прием на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами руководителя. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, подсчитывать трудовой стаж, выдавать справки о трудовой деятельности работников. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утвержденного графика отпусков.